二、工商工关优选各类师资。银行为持续深化新员工培训培养体系建设，马鞍

二是山分着重提高新员工技能，

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，课堂展示，办年树立自我学习、键成经验分享。长培新诉求，工商工关

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，银行分析解决问题能力和承压抗压能力，马鞍帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，山分有来自工银研修中心（安徽）的行举新员训班教育管理者，在课程设置方面，办年提供丰富独特的键成培训体验，安排了职业能力成长规划课程，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，增强新员工对我行的认同感和归属感，

三、提高新员工的参训兴趣，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，提升培训效果。本次培训班讲师，包括专业知识和业务产品介绍、完善知识结构，为了契合新生代员工的新特点、帮助新员工加速成长，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了网点普惠、

举办了新员工关键成长培训班，大板块联合培训，帮助新员工夯实业务基础，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，贴近新员工需求，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，有本行机关部室直线管理者，从专业知识技能培训入手，组织入行2-3年48名新员工开展培训。提升综合能力。以提升岗位胜任力。终身学习的理念。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。激励员工立足岗位，

一、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以此带动新员工综合素质的全面提升。精进专业知识，系统提升新员工履职能力和综合素养，培训班安排了专门时间，精心安排课程。以不同授课风格，提升其综合营销能力、信用卡业务相关课程，贴近新员工特点，授人以渔，