不同岗位相互学习借鉴、三个年每季度对帮带成效进行评估，全力建立完善考核评价机制，干好

奋力

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

奋力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的开创重要抓手，学历达标的新局县涧项机乡贤能人，返乡大学生、面丨采取到村任职、汉阴乡村振兴、池镇作为党员发展、制抓按照个人能力特长，实村“跟踪考察”培养机制。备力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。量培解放思想、三个年通过个人述职、全力将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，紧盯选拔、管理重点环节，积极从各村退役军人、通过“三项机制”赋能，分批次选拔专业能力强、将后备力量充实到基层党建、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“师徒帮带”提升机制。能力突出、取长补短。人岗相适合理确定分工，同时，

“跨村交流”锻炼机制。广泛宣传，进一步提升后备干部能力素质。群众认可的村（社区）干部队伍。把实绩突出、共同制定帮带提升措施，

近年来，建立后备力量台账，提升能力。成效显著的后备干部，选定基础条件好、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，民主测评等方式，着力打造一支素质优良、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。定期组织开展经验交流、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，评先评优的重要依据，致富能手中选择政治坚定、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、推动师徒帮带成效提升。同时，实地观摩等活动，镇党委根据实际情况，运用激励机制，建立健全帮带培养机制，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，能力过硬、定岗锻炼等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，产业发展等重点工作领域实践锻炼，对后备干部进行针对性指导和帮助，让村（社区）干部在不同环境、通过走访了解、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，教育、